HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对@刘建华-HRBar   微博的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【凭什么涨薪？】1、依据贡献，你创造的价值而不是你苦劳；2、依据你的专业能力增长，而不仅仅是知识，你要为组织发展做了贡献；3、按照做实涨薪，把每件事情做到极致；4、我们反对不劳而获，更反对因为人际关系而涨薪；5、如果能有一颗公心的话，涨薪几率会增加几倍。
【人力资源的自我研究】1、研究人力资源的流程，特别是表单，专业存在于每张表格中；2、研究人力资源项目实施，如何调动各个部门做好项目是难题；3、研究业务流程，知道业务部门工作的逻辑和要点；4、研究商业运营，如何实现业绩，如何强化组织核心能力；5、研究人性。
【成功推进绩效考核项目方法】1、