HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对@人力资源研究   微博的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【如何经营你和老板的关系？】1）先出色、有效的完成工作，弄清老板的期待；2）调整自己的做事方式，来适应老板的节奏；3）善于揣度上意，但别让老板知道你善于揣度；4）帮老板摆平他最担心但无法言明的事儿，才能取得最大信任；5）保持恰当距离：老板就是一团火，近了灼伤，远了寒冷。
【如何激发员工的参与热情？】1）谦虚，不必急于证明自己；2）认真倾听并表现出来，注意肢体语言；3）鼓励不同意见；4）突出重点；5）承认力有不逮，将自身视为解决问题的催化剂，而不是问题的解决者；6）不坚持必须做决策，不强行做决定，争取得不到下属的赞同。
【优秀团队的6大DNA】1