HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对@陈祖鑫   微博的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【HR的办公室在哪里？】①员工现场:每周定期驻扎一线，换位思考，倾听底层呼声；②各部门现场:每周定点拜访各部门，精准把握用人部门的HR需求；③伙伴现场:每月定期走访律所、咨询、猎头、同行等驻地，来而不往非礼也；④工作现场:每日巡游于面试间、会议室、培训教室，捕捉动态变化，精益管理。
【HR如何熟悉其他部门业务？】可以从几个角度切入分享：①价值链维度：该部门的主要业务在公司核心产品或服务的价值链什么位置，上下游是如何衔接的；②人岗维度：该部门的员工是如何分工的，核心员工都在干什么的，有什么核心资源；③财务维度：该部门对公司财务的主要贡献是什么，KPI都是