HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对@人力资源研究 微博中关于企业管理相关的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【如何让新员工快速融入团队】1）进行必要的入职培训，使新员工进一步了解企业，并坚定自己的选择；2）提供挑战性的初始工作，不付出较大的努力就不会轻易完成；3）提出希望，给予足够的信任和支持；4）大力支持员工的职业摸索；5）注意直接主管对新员工的影响。
【四层管理者】1）四流管理者：实务人员意识，需进行管理者角色意识强化；2）三流管理者：传话筒，无主见。需进行业务管理流程及主导性思维教育；3）二流管理者：接受任务，制定计划并努力达标。需进行由管理者向领导者的角色变迁教育；4）一流管理者：管理者使命感，为创造更好的业绩，积极解决问题。
【执行力不行就是管理