报告综述：
        自2008年《劳动合同法》开始实施以来，企业如何合规用工、确保良好的员工关系，成为了人力资源管理工作中的重中之重。2012年，《劳动合同法》经历第一次修改；女职工保护领域再出新规；特殊工时制度的修改正在进行；司法解释四正式出台。一系列政策法规的变化，也影响着HR合规工作的重点。经济形势的变化，新媒体等信息传播形式的出现，都对于HR的合规工作重点提出了挑战和要求。此调查报告旨在了解新的经济形式和政策背景下，从合规层面上看，对HR影响最大的领域有哪些，帮助分析如何应对这些领域的相关挑战。
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