HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块。今天让我们与@人力资源研究 一起分享关于企业员工管理的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【积极应对员工辞职】1.务必要求递交书面辞职信，避免用email、内部网辞职；2.辞职信员工签名，不能只打印或传真件；3.辞职信必须本人签名，不能代签，最好当面签署；4.辞职信务必写明辞职原因是“个人原因”，不写后患无穷；5.设计好辞职交接表格的，要设置本人签字处。一步疏漏，风险无穷。
【如何管理老员工？】1）老员工是宝，他们熟悉客户，熟悉公司运营，要善待他们；2）对业务和思想上跟不上发展的老员工，要系统的培训提升他们；3）防止“躺在功劳簿上沉睡”，告诉老员工“每一天都是新的一天”，跟不上队伍，只有被淘汰；4）建立针对优秀老员工