HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【德鲁克：不要改造员工】企业不是要找同样类型的员工来工作，企业的领导也不要刻意寻找与自己类似或喜欢的人，领导者对员工的多样化都有绝对的包容性，要发挥员工的长处，从而让他们对企业做出贡献，满足客户的需要。这是领导者之所以存在的唯一理由，而不是让企业成为改造员工个性的工厂。
【张瑞敏：什么是执行】执行先把小事做好，管理先把自己管好，做领导先把员工服务好！执行：标准要低，要求要严！关键是长期坚持！什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么不容易？把大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。做不了小事，担当不了大事。
【企业管理：心态】1）企业是一个永远有问题的单位，我们