HR微语—如何把培训落到实处?

2012年12月24日 68839次浏览
HR微语选自新浪微博,是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言,它覆盖人力资源的各个板块,HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理,将与您一起分享HR世界的智慧。(如有问题欢迎和我们沟通联系)
【面试的聊、讲、问、答】1)聊:谁聊?聊什么?聊多久?面试官聊,聊与招聘职位相关的内容;2)讲:谁讲?讲什么?讲多久?应聘者讲,讲自己与所应聘职位有关的内容;3)问:谁问?问什么?怎么问?面试官发问,问关键的内容和相互矛盾的地方,要刚柔相济地问;4)答:谁答?答什么?怎么答?
【你应该避免的3大职场失败】1)因为最后一刻的动摇,而没有坚持最后的“功败垂成”;2)因为太聪明而不愿意付出努力和汗水的失败,他们的努力和勤奋的程度低得让他们都没有机会来展示自己天赋、智商与才华;3)把“我”写得太大的人,对他们来说,不是社会淘汰了他们,是他们自己的心

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