HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【谁说招聘只是HR的工作？】1）谁对吸引人才负责？everyone；2）谁是人才渠道的建议者？用人部门和HR；3）谁是人才评估的参与者？HR和用人部门（分工不同），多角色参与、全方位评估是招聘工作珠联璧合的体现；4）谁是人才录用的决策者？用人部门，HR的专业意见只为降低决策风险。
【合格HR应该具备的7大素质】1）较具有耐性的性格倾向。能耐的住，不浮躁；2）较强的专业技能。精通工作分析、岗位设计、培训、薪酬、绩效考核、素质测评等等；3）有强烈与人沟通的欲望；4）有一根漂亮的笔杆子；5）掌握一定的管理技能；6）有与人亲善的习惯；7）具备一定的业务知识，熟悉业务操作流程。
【Google给