HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【内部招聘应注意的6个问题】1）减少主观的影响；2）不要求全责备；3）不要将人才固定化，唯才是举；4）全方位地发现人才；5）要使工作合理化；6）人员录用是招聘的环节，如合同条款的变更或修订。
【HR如何修炼自己的亲和力？1)避免无休止的争论；2)避免与别人较劲、意气用事；3）避免得理不饶人，产生怨气；4）不要认为对方不可理喻，我们自己需要重新准备准备；5)不要抓住对方的错误不放，让人走投无路，否则狗急跳墙；6)不要直接指责对方不能理解，否则就是直接激怒对方。
【合格管理者应具备5大习惯】1）延长工作时间，处理突发事件，根据公司需要随时工作；2）利用任何一次机会，始终表现你对公司及产品的