HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【HR管理，从过河谈起】①小马过河，河水不像老牛说的那样浅，也不像松鼠说的那样深——不能光站河边观望指挥，领导要身先士卒。②小卒过河，过河的小卒就是车——不能盲目乐观，领导要与员工们同舟共济。③摸着石头过河，水深往往就没有石头可摸——不能光找石头，要明确过河才是目标。
【IBM的五维学习模型】①对焦维度：建立配套学习战略，聚焦预期目标。②设计维度：根据学员特性、学习环境，选择不同学习方式。③技术维度：提供技术确保知识与信息、学习与工作的融合；④文化维度：建立支持性、开放性和协作式的学习环境；⑤监督维度：监控学习战略及