HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【HR必须是个杂家】合格HR应具备财务、人力资源、生产、采购、销售、心理等多方面的知识。HR如不了解这些，业务部门怎么会把你当回事呢，如果你比他还专业，提供的建议比他还深入，他自然会找你，把你当成战略合作伙伴，否则，你就是一个打杂的，每天抱着个制度、理论啊在钻研，结果“百无一用是书生”。
【顺序的学问】1）沟通：先求同，再求异；2）职场：先升值，再升职；3）执行：先完成，再完美；4）学习：先记录，再记忆；5）投诉：先解决心情，再解决事情；6）产品：先仿造，再创造；7）做人：先成长，再成功；8）做事：先站住，再站高；9）人际：先交流，再交心！
【从员工到总监，你要