报告综述：
        本次调研从2012 年5 月11 日-2012 年8 月11 日，采用iSurveyLink 网络调研系统，通过国内知名人力资源网站公开问卷以及人工发放给企业相关招聘管理人员、HR 从业者，共回收464 件问卷，其中排除信息不全和填写不符合标准的问卷，得到有效问卷436 件，回收率94%。通过分析当前中国中小企业校园招聘管理现状，并与当前行业校园招聘业务流程完善，雇主品牌强大的企业进行对比，进行基础标准分析，找出差异化的原因所在，并给出引导性的建议。尽管每年在校园招聘中最出抢眼的是一些耳熟能详的知名企业和跨国公司，但实际吸纳大部分应届毕业生的是中小型企业。根据组织类型来分析此次样本组成，不难发现参与调查的样本中以民营中小企业居多，占到整体样本比例的65%，其中中型、小型企业占总样本的76%，