HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【人才为什么会被竞争对手挖走？】1）薪酬竞争难以抵挡（薪酬永远是吸引人的一个重要指标）；2）竞争对手提供了更好更多的发展机会，这可能比高薪更加有诱惑力；3）领导原因，如领导方式员工不满意，不能提供真正的帮助，观念不一致等；4） 公司机制不公平，员工的付出与回报不平衡；5）对员工不尊重。
【如何减少人才流失带来的损失】1）培养后备人才队伍，做好继任计划，尤其是关键岗位；2）做好知识的传承与共享。让信息的传递、分享和转移有流程和制度保证，将个人的资源变为企业的资源，降低业务运作对个人知识和技能的依赖；3）充满人情味的处理离职问题，可以使离职人才成为公司发展的延伸力量。
“走高工