报告综述：
        对现代企业来说，离职率一直居高不下，人才市场的竞争越来越激烈等原因，都使得企业的招聘难度越来越大。如何高效的做好企业的招聘工作，确保企业的用人需求，是企业管理者和HR面临的一大挑战。前程无忧人力资源调研中心研究发现，很多企业在思考如何拓宽招聘渠道以招聘到合适的人才时，也逐渐关注到离职员工这一重要资源，并开始尝试回聘离职的员工，而在对员工进行调查后也发现，一部分离职的员工也有回头之意。因而，建立回聘制度也成为企业一种补充的招聘方式。前程无忧人力资源调研中心认为，哪些岗位适合回聘离职员工，哪些离职员工值得回聘，以及如何通过与离职员工保持长效的沟通以提高回聘离职员工的效率与精准度？这是企业要建立规范的回聘制度需要关注的关键问题。
     &nb