HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【如何留住应届大学生】1）正确评估企业实力和环境并如实向大学生介绍，不可欺骗或夸大；2）提供具有挑战性的工作；3）选择一个“好”的部门领导来带；4）把情感留心放在重要的位置；5）不能忽视待遇留人；6）提供阶段性的工作轮换；7）定期为大学生提供培训的机会。
【HR在招聘时的注意事项】1）找最合适的不找最优秀的；2）要走出招聘误区，如唯文凭误区等；3）要允许招用有缺点的员工，不一味地去追求完美；4）要根据企业现阶段发展的实际需要选拔人才；5）高端人才可适当委托专业猎头公司；6）严格遵守招聘原则：公开招聘、公平竞争、公正考核、择优录用。
【激发员工创新热情的7条建设性