HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【人力资源管理的本质】1）企业文化的本质是一种信仰；2）招聘的本质是在招选“人种”；3）培训的本质是让员工养成一种或多种的良好习惯；4）绩效管理的本质是让企业剔除杂草，保留优苗，实现不同阶段的目标；5）员工关系管理的本质是合法、和谐、规避风险、企业文化与雇主品牌的宣传。
【留住新生代员工（85、90后）需严把三关】1）把握好面试选拔关。重点考察：EQ（情商）、AQ（逆境商）和求职者的动机匹配；2）把好入职引导关。如营造家的感觉、让他明明白白地工作（厘清企业内部人际关系和岗位职责）、充分尊重他的个性；3）把好用人关：适当而合理的绩效管理（考核）、有效的授权。
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