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【"考"与"面"结合，招聘应放弃"一面定乾坤"的做法】1）德鲁克：在传统招聘模式下，聘对人的概率只有33%，还不如投掷铜板的概率高；2）超55%的HR表示在面试过程中遭遇到夸大教育、技能和资历的应聘者，且44%的HR无法分辩；3）哈佛商学院：错误雇佣对企业造成的损失是该员工年薪的3-10倍。
　　
【面试时如何考察求职者的动机匹配】我们常说：留住人才从招聘开始，在面试的时候就应重点考察候选人的动机匹配。考察动机匹配也远没有想象的那么复杂，弄清楚2个问题即可。1）他要的是什么？公司能给吗？如高薪酬、便利的交通、舒适的工作环境？2