HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【人力如何成为真正的资源】1）体现自身的价值，且能为企业所用；2）所处位置要正确。身处正确位置的称为资源，有用却不在正确位置的称为垃圾，垃圾是放错位置的资源。被辞退的员工并不意味着没用，而是没有放对地方；3）将自己的工作做到不可替代。稀缺资源永远是昂贵的，你必须不断的学习和充电。
【招聘官的3层修炼】1）手中无剑，心中无剑。1-5年面试经验，招聘专员/助理级。大多无面试经验，学习中；2）手中有剑，心中无剑。5-10年面试经验，招聘主管/经理级，有一定面试经验，飘飘然；3）手中无剑，心中有剑。10+年面试经验，HR经理/总监级。老练，回归基本面，不拘泥于某项招聘方法或技术。
【毕业生面试