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【降低90后员工流失的3个办法】1）帮助90后做职业规划，让他们能看到自己未来的发展方向，部门领导多做沟通和指导，帮助其提升、成长；2）定期开展文娱活动，办公场所温馨，多倾听他们的建议，关心起日常生活；3）尝试一些技术革新，提高工作效率，降低劳动强度。
【招聘不称职的4点原因】1）对招聘形势认识不准确。现在的面试，更多的是企业向求职者推销；2）招聘要求不合理。不知道招聘需求，不知道什么岗位以什么要求作考虑标准；3）不尊重求职者，面试象法官审犯人一样；4）对工作缺少责任感。招聘人员不充分展示企业实力、行业前景、企业前景及个人前景。
【绩效考核失败的3个“不到位”原