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【为何必须要离职面谈？】1）体现人情味。这种人情味不仅是给离开的员工，也是给继续留下来工作的人的；2）做不成同事，但不要做“仇敌”（恶性竞争）；3）了解企业管理存在的问题，仔细分析离职原因；4）为离职和公司的第二次握手提供可能，返聘员工的稳定性更强，其身上的信息价值是巨大的。
【求职者最不喜欢的7种HR行为】1）现场招聘人员素质差，举止不雅，态度恶劣；2）面试官语言刻薄，不尊重求职者；3）找不相关或者不称职的人员来面试求职者；4）借招聘名义，学习他人经验；5）发布假招聘信息，实为企业广告；6）不停追问跳槽动机，怀疑应聘者；7）把求职者放在一边，浪费时间。
【绩效