HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【提高招聘效果的8条对策】1）做好人力资源规划；2）充分认识招聘工作对企业的重要影响；3）选择合理的招聘渠道和方法；4）建立明确的招聘目标；5）提高招聘人员的综合素质；6）注重企业形象设计和宣传；7）重视对应聘者的背景调查；9）礼退落选人员。
【人力资源的三板斧】1）基本功是遵纪守法。该签的合同要签，该缴的社保要缴，不要做违规的事；2）HR既不是资本家的管家，也不是员工的代言人，而是其中的协调者，尽量做到双赢。多为员工争取利益，同时，降低员工的期望值；3）HR的价值不是由员工说了算，而是由老板说了算，你还得再折腾折腾。
【德鲁克谈时间管理】1）坚持记录自己的时间耗用情况，知道自己时间管