HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【中小企业HR管理7绝】1）珍视企业品牌和信誉；2）营造良好晋升机制；3）运用多种激励方式；4）重视员工培训和成长；5）建立内部良好沟通管道；6）尊重每一个个体；7）争取员工家属鼎力支持。如果您能做好以上7件事，一定大有作为。
【绩效管理的5大误区】1）把绩效考核等同于绩效管理；2）注重绩效考核，忽略绩效沟通；3）绩效管理中各个层级角色错位，认为绩效管理是人力资源部的事情；4）绩效考核只是一种奖惩、发奖金、加工资手段；5）公平的考核者可以保证绩效考核的公正性。
【绩效管理的5个概念】1）绩效管理的前提是理念，而非技术；2）绩效管理需将有形和无形相结合；3）绩效管理的认知和理解需要的不仅