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【用工“三难”之破招】1）招得到：降低人才要求，加强职业培训；扩大招聘渠道；优化面试流程；提升面试官专业水平；优化办公环境；2）留得住：精兵简政，提高人均收入；制度化管理；打造优秀文化；积极开拓业务，提升公司发展速度；3）用得起：真心纳才；建立利益共享机制。
【求职效率倍增的9大规则】1）把求职看作一项全职工作；2）列出联系人，寻求帮助；3）拓展联系人和专业技能；4）到每一家你感兴趣的组织试一试，不必在意那里是否有职位空缺；5）寻找中小型企业；6）借助电话进行求职；7）尝试不同形式工作(兼\全职)；8）尝试不同的公司。
【真正杰出团队的7个特点】1）杰出的团队有