HR微语—领导你的员工、而非管理他们!

2012年06月18日 75529次浏览
HR微语选自新浪微博,是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言,它覆盖人力资源的各个板块,HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理,将与您一起分享HR世界的智慧。(如有问题欢迎和我们沟通联系)
【工作年限与职业选择】1)刚毕业学生,选择工作性质和单位性质,跟对领导;2)毕业3-5年,找到自己的兴趣和爱好,厘清自己的职业方向;3)毕业7-8年,选择自己一生的专业领域,并开始深入研究,建立个人专业品牌;4)工作10年以上,不要犯方向性的错误;5)工作20年,靠自己的专业和经验积累。
【与求职者谈薪的“压、拉、隐、放”4大步骤】1)“压”出谈薪空间,给予应聘者心理压力,降低其心理期望;2)“拉”长企业优势,即突出公司的卖点;3)“隐”去薪酬计算细节,不要把关注点引向狭隘的数字比较;4)放慢

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