HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【企业需要考核的6大原因】1）考核能促进战略目标的达成；2）考核能够建立核心价值标准；3）考核为人员聘用与培训提供依据；4）考核为劳动报酬的确定提供依据；5）考核是人员激励的手段之一，绩效考核需与员工聘用、职务升降、培训发展、劳动报酬等有机结合；6）考核能塑造企业绩效文化。
【留住和吸引人才的6个办法】1）薪酬竞争力：这是基础，解决生存和生活的基本需要；2）福利：完善超值的福利体系能给人才以安全感；3）舒适有想象力的工作环境，让员工更有创造力地工作；4）注重平衡员工的工作生活；5）企业文化和核心价值观：人才既渴望个性，也渴望归属感；6）职业发展体系设计。
【如何提升工作效率】1）列出具