HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【从心理学角度提升管理质量】1）每个人都有人格和尊严，管理从尊重人开始；2）每个人都要生存和生活，管理要尽可能满足人的需求；3）每个人都有情感和情绪，管理要激发热情、凝聚人心；4）每个人都渴望被认同，管理要给人归属感；5）每个人都想出人头地，管理要给人表演的舞台。
【经验探讨：360度不能作为考核的手段】1）违背基本管理原理：只有被考核者的上级才拥有对他的考核权力；2）违背绩效考核提倡什么就考核什么的原则：员工基本无明确目标；3）耗费企业大量时间和精力，成本巨大；4）没有最佳观察角度：直接上级才拥有最佳观察角度；5）造成同事之间互相拆台、互相排挤。
【稻盛和夫：持续就是力量】人生最重要