HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【领导和员工关系融洽的说话之道】不要老说：“这是你的指标，必须完成＂，改说“你要想完成这些指标！我该如何为你支撑＂，不要老问：“你咋才完成这几户＂，改说“你发展这些用户你有啥感想？＂，不要老说“你要这样做”，改说“你这样做企业感谢你＂！
企业与员工关系发展的四个阶段：1、利益共同体_员工为赚钱，企业为盈利，以生存为导向，2、命运共同体_员工为安全，企业为成长，以目标为导向，3、事业共同体_员工为发展，企业为成就，以事业为导向，4、使命共同体_员工为自我实现，企业为价值创造，以使命为导向。
【解决了这些你