HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
企业商学院建设的5个关键要素：1、构建课程体系，按岗位类别和级别设计；2、组织系统课程开发，建立内部课程标准，针对核心岗位；3、选拔建立内部讲师队伍，业绩优秀和良好口才；4、建立核心团队，懂课程开发、培训班项目执行的高手；5、构建学习管理机制，场地不是核心因素
选拔优秀战队成员需要评估的几个要素:1.高智商，聪明，反应要快，理解力好;2.高自控力，自我驱动而不是老等着领导派任务，领了任务能坚决做好;3.高事业心，有梦想，成就欲望;4.正向积极，情商高;5.拥有独特的专业特长和经验
如何与业务部门共同实施人力资源项目？1、不要横着做单个的项目，如绩效考核、岗位说明书等，操作起来关联内容太