很多招聘专员认为社交媒体没有立竿见影的效果，因此他们浅尝即止，将信将疑，等靠要思想严重。有几个因素：1、新媒体不仅是渠道，还要管理內容和关系，是整合营销。2、缺乏激励。经济学告诉我们，交易成本要低，价值要最大化。沒有额外奖励，就找容易的做。3、缺乏商业敏锐性和企图心，不想做猎头。 ---新浪微博 @王文佶
 
一张青：现在的互联网越来越体现出以人为属性的特点。现在已经有企业要求应聘者必须注册使用过微博，无非就是想通过微博了解应聘者的真实情况。微博很有机会成为一个不错的招聘平台。用户在社交类网站，只要是活跃度够高，基本上可以把真实的自我呈现出来，甚至可以打造个人品牌，无论是名人与草根，都有机会。