By Mel Kleiman
因为第一印象的作用会持续很久，所以，我们经常会建议经理们要在每一位新职员上班的第一天与他们相处一个小时来减少代价昂贵的员工流动率。在这一小时的安排中我们建议应该询问一些问题来测试这些新员工是否对自己的未来有着规划，他们的未来规划是什么，下文将为你提供一些可供参考的问题。
Because first impressions are lasting, we always recommend managers spend the first hour of the first day on the job with every new hire to solidify the relationship and reduce costly employee turnover.
As part of that hour’s agenda, we sug