By Hannah Rudstam and Wendy Strobel Gower
对于很多人力资源师来说，对于那些退伍军人的招聘以及管理也是一项很重要的工作，因为这些退役的老兵，不乏很多杰出的人才，而社会舆论对退役军人就业问题的关注也使得很多企业在招聘时候对于退役军人敞开了大门，然而战场上的一些经历却使得这些昔日战士们经受着很多心理问题的影响，那么，作为HR人员，又该如何应对这些可能存在的问题呢？
In a not-uncommon situation, a 27-year-old soldier returned from an extended tour of duty in Afghanistan to his pre-military job at a security agency. During the first week of going back to work,