聘员工微软被判赔偿百万 工人洗澡猝死富士康拒举证


——2011年7月劳动争议典型案例解读
 


撰稿 周斌 配画 商华

    微软解聘员工
    法院判赔百万元

    【案例回放】赵某于2004年7月进入微软公司工作，2006年5月签订无固定期限劳动合同，2009年11月13日被微软公司以严重违反规章制度为由解聘。
    微软公司向赵某送达的解聘通知上显示，赵某存在13笔报销不实。但是，公司提交的费用报告确认书和发票上并无赵某的签字。
    赵某认为自己遭解雇的真实原因是，公司需要裁掉一名中国区区域商务经理，且曾以工作不称职为由让他另找工作。
    北京市一中院审理后