By Robert J. Grossman
据一项针对公司内高能力的雇员调查显示，25%的高能力职员表示将会在一年内寻找新工作，而68%的人则表示，现在所就职的公司对于提高自身的能力没有多大帮助，那么，企业应该如何留住这些人才并更好地培养发掘他们的潜在能力呢？本文将针对这个问题为您提供几个重要的建议。
Ambitious, motivated and highly intelligent, Eric G. is the quintessential high-potential employee. Three years ago, a large international consumer products company swept the freshly minted Stanford MBA off his feet with promises of exciting chal