posted by Nick Fishman on July 26, 2011
7月26日，EEOC美国均等就业机会委员会将举行一场关于雇主是否有权查看雇员的刑事调查的听证会，而在去年就曾经举办过类似的关于雇员的案例记录的听证会，而作者认为这场听证会无异于一场没有实质进展的听证会，委员会仍然会规定那些有犯罪记录的人员应该被约束起来，而作者认为这些有犯罪记录的人员大部分并非是因为真正沉溺于犯罪行为而多次犯罪，他们中的很多再次犯罪是因为由于一次犯罪记录而再也找不到工作，生活所迫的，而这些情况与EEOC的错误观点有着很大的关系。作者强烈建议，EEOC应该多听听多方的意见，赋予那些曾经有犯罪记录的人员再次工作的权利。
Today, the EEOC will hold a hearing to exam their position on employers' use of criminal