中国的国内生产总值（GDP）持续快速增长，预计今年的增长幅度将达到11.5%，劳动雇佣领域引来了许多关注，其中就包括劳动权问题。
 
迄今为止，中国已经签署了《经济、社会和文化权利国际公约》及二十四项国际劳动公约，包括与劳动者受歧视及童工问题有关的四项核心国际劳工公约。与此同时，中国颁布了新《劳动合同法》，该法将于2008年1月1日起生效，从立法上进一步明确要求保护国内劳动者的基本权利。但是，一些专家认为，法律的明文规定未必能有效实施。问题在于：中国政府对其劳动者的权利保护实际能够达到何种程度？
 
中国人民大学的经济学教授周业安指出：“仍有许多问题亟待解决”。最近，周业安教授与中国青年政治学院的同行合著和发表了一份题为《中国转型时期劳动权的评估和保障》的研究论文。在他们的论文中，作者表达了对中国劳动权情况的见解，并对如何改善劳动权提出了