工作场所存在偏袒本不是新闻，但当其被高度关注时，就被演变成了新闻。例如两年前，贺师统（Harry C. Stonecipher）因为与波音另一高管的关系而被迫辞去航空巨头波音公司（Boeing）的总裁职务。今年春天，世界银行总裁保罗·沃尔福威茨（Paul Wolfowitz）因为利用职权为其女友升职并高额加薪而备受谴责，被迫辞职。
但任何职场人士都清楚，偏袒并不限于在爱情和性关系上：家庭关系和朋友关系也会让其他同事感到不公平，并且最终影响到企业的绩效。家族企业中这种两难局面尤为严重。当创始人挑选继任者时，必须考虑究竟是偏向于自己的子女还是从家族外寻找更合适的经理人。
“我们知道不公正会导致种种问题，”沃顿商学院管理学教授珍妮佛·S·缪勒（）说。她的研究显示如果员工认为公司在薪酬、升职和其它方面存在不公平的现象，该公司内的