人力资源不能提供即时警报——甚至是最好的前瞻性的预测分析不能预测中存在的一些主要问题或机会。在这些情况下,人力资源能力的度量标准必须提醒决策者,这样他们就可以立即行动。在案件的机会,这可能包括后立即通知经理招聘功能知道关键员工的竞争对手是离开(以便它们可以被招募的,即使在征收打开),或当一个竞争对手要进行一项大裁员,使招聘剥夺了他们的人才容易多了。
Or why HR metrics need to focus on helping managers to improve their people management decision-making
For at least the last decade, HR departments around the world have been pouring tons of time and money into