HR部门在设立和履行企业道德规范，设计增强员工价值观、道德感和职业性行为的员工培训计划，以及创造透明的企业文化等方面的推动作用，将成为企业成功进行国际运营的重要资产。
　　如果你了解纽约、巴黎和伦敦的报纸是如何评论华为的，你可能会认为华为是被中国政府用来在出口电子设备上安装窃听装置以探测其他国家行为的工具。这种论断其实是非常荒谬可笑的。因为华为如果真这样做，很快就会被商界淘汰。如果华为真的在自己的设备中安置间谍装置，则无异于自断筋骨，这很显然不是真的。这个案例为国外如何曲解中国企业的动机提供了例证，其他的企业想要进行海外拓展的时候，也可能遇到同样的问题。
　　HR部门如何在企业进行海外业务拓展时提供积极的影响力?这将涉及到通用道德规范、员工培训和透明性3个方面。尽管这3个事项可能分管于企业的不同部门，但是HR部门应该对所有这些事项施加重要的影响。
　　道德规范