毋庸置疑，对上班族而言，薪水是非常重要的一件事。谈到待遇问题，几乎没有人不关心。在面试过程中，薪酬这一话题早已不是禁忌话题。但是当提起薪资问题时，常常会让HR和应聘者谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个关键问题，另一方面又不好意思说得太清楚，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。
　　
　　作为HR经理，尽管有薪资方案，但假如“薪资方案”僵化不变，不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的；假如屡屡改变以迎合求职者的要求，本来的薪资方案就失去作用，并会在企业内部产生“地震”。因此有艺术地把握“薪资方案”，尽可能地把企业所需要的人员吸引进公司才是上上之策。
　　
　　在薪资谈判中一定要知己知彼掌握薪酬信息，不仅要了解自己企业的