根据2012-2013年中国人才流动调查数据可以看出，女性的跳槽率比男性相对要低，女性员工的工作稳定性也更佳，但男性在适应新城市的意愿上更强。
　　女性比男性对跳槽涨薪的期待值略低
　　从罗迈国际RMG中国人才流动调查的数据来看，男性期望跳槽后薪资增长超过30%的有45%，而女性则为40%，特别是在涨薪51%~100%这个较高范畴里，男性比女性高出3个百分点，总体而言，男性对跳槽的期待“值”更高。
　　女性求稳心更切，调查表明3成男性则表示可以去任何城市，为女性的两倍
　　调查中，在问到“如果有很好的机会，你愿意到其他城市工作吗?”时，虽然男性女性在一线城市的偏好上基本一致，但在是否只留在自己目前所在的城市的选择上， 男性有24%选择这一选项，而女性则高达41%。另一方面，有26%的男性选择可以去任何城市工作，而选择