人力资源管理理念则可以将员工个人的所需同企业和社会的发展所需高度结合起来，即从本质上肯定员工对于企业生产、发展的重要作用，尊重员工的个人需求、个人特性，重视员工的个人发展，以激发他们在工作当中的主观能动性，保证企业拥有持续的战斗能力，促进企业快速和谐发展
　　
　　进入本世纪以来，世界各地在互联网、交通工具及其他科技产品的带动下，相互间的联系日益紧密，世界格局发生了翻天覆地的变化，全球一体化趋势愈见明朗，在这样的时代背景下，现代企业的市场竞争也变得前所未有的激烈。所以，我国各个企业必须要努力迎合时代发展给人力资源管理所提出的新要求，不断提高自身人力资源管理工作的质量，增强自身核心竞争力。站在大的方向上来说，当前人力资源管理的新要求就是要以人为本。
　　
　　一、人力资源管理对于现代企业的作用意义
　　
　　对于任何一个企业的生产、运营来说，每一个具体的环节都必须要落实到具体的