年度调薪，使好这把“双刃剑”
　　国内企业多数有每年调整一次工资的制度，依据是企业上一年的运营情况以及市场上薪酬调查数据，具体到每个员工时，也会参考员工个人的岗位、技能和绩效等等，各个企业的操作模式大同小异。
　　与年终奖一样，员工同样也把对每一年调整工资幅度的满意程度，作为自己是否选择跳槽的一个重点考虑因素。
　　而对企业的人力资源管理方面而言，也要意识到，不是只要涨工资了，员工就会开心，因为员工也同样会从“内部公平性”和“外部竞争性”来衡量他个人的工资增长是否合理。
　　在此，强调一下几个关键的细节：
　　进行年度调薪的合适时间
　　许多公司会习惯在每年1月份开始进行工资调整，这也是与会计年度相关联的，国内的企业把1—12月份为一个会计年度占的比例较大。
　　每年，美世、翰威特等咨询公