无论知名企业还是中小公司，很多企业都面临着人才的流失问题，而其根本原因在于员工与企业之间的供需不再对称。只有公司不断发展，以保证和员工的发展相匹配，才是真正解决人才流失的根本。
　　我们在招聘工作中会反复强调，公司需要招募适合的员工，不一定要非常优秀，但一定要非常适合。换句话讲，就是员工必须要和公司及岗位相匹配。从这个角度来看，就很好理解员工的离职了。
　　人才流失的本质：员工发展与企业发展不同步
　　核心员工离职的原因有很多，比如：对公司的薪资福利不满意；公司沟通不畅，员工心生怨意；员工对公司的前景不认可，等等。笔者认为，本质的原因是员工的发展超过了公司的发展。
　　在企业发展的同时，员工在自己的职业生涯中也在不断地发展，包括技能的提升、经验的积累、性格的塑造、意志的锤炼等等。当员工的发展提升至