过去的领导力理论已不能适应现今变幻莫测、极具颠覆性的市场环境。公司在寻找能适应多变时代的新模式。
　　
　　一直以来，众多公司都会耗费几十年时间定义、克隆带有传奇色彩的“最佳领导”，却无果而终。如今，企业面临着几乎前所未有的各种挑战，包括在经济停滞或衰退的成熟经济体实现盈利，在新兴国家站住脚，创造新一轮创新，克服规则改变所带来的复杂困局……每一项特殊的挑战都需要一个特别的领导。企业管理需要量体裁衣。
　　
　　在德勤进行的关于人才和人力资源事务的一项调研中，其中涉及到受调查企业主管对最紧迫问题的关注。当“面对的三个最紧迫的问题是什么”这一提问时，他们的回答显示出，企业领导都明确关注培养新领导以及领导层交接事宜。全球范围内，