整理：Frank Xing
 
 
 
创新往往伴随着死亡，相生相克：这是大自然生生不息的规律。
2014互联网元年，传统职位发布WEB1.0年代翻篇了，大街网突围毕业生怪圈、猎聘网较劲中国版Linkedin、拉勾网极致体验互联网招聘、HRBOSS聚焦人才大数据标签、微信终端重建招聘供应链、招聘云系统借势开发封闭人才社区……
招聘创新，一般意义上关注三个领域：人、技术、过程。2013年曾经整理并多个场合演讲过这个主题，拿出来重新点评：

 
 
点评：这个圈子里看客的最多，跟随的是少数，行动并掌握成果和经验的才是领导者。真正的学习，在你的实践里。人才或产品的竞争，第一者永远最具竞争力。

 
点评：企业招聘团队最紧急且重要的是录用决策，其它都可外包，这也是招聘者的生