作者：Frank Xing
 
走进一家企业招聘团队，你会更关注什么？表单、KPI、面试室、总监、气氛？只要停留足够久，你会观察到个体和团队的关系决定了这家公司的招聘成败。
首先，我先用行为描述的语言分解招聘专员/经理/总监这3个职位最有代表性的一天。
 
招聘专员
 
上午：
1.    查看邮箱中新收到的应聘简历；
2.    邮件或电话回答候选人的问题；
3.    更新招聘网站等渠道的招聘广告；
4.    查看第三方机构推荐的候选人简历；
5.    通过筛选的候选人简历推荐给业务经理；
6.