HR身边的真实案例：表现过“好”的应届生
　　A做HR有四五年了，自认为阅人无数的他最近却遇到一件头痛事。其所在的公司需要招聘一名应届毕业生，刚好赶上大学生求职旺季。面对众多求职者，本以为很难决策的招聘，却因为一个女孩的到来发生改变。这位职场新人不仅在面试中对答如流，简单的对话就让公司总经理对她的表达能力和团队合作能力给出了很高的评价。她的出现加快了招聘速度(在部门经理与总经理的简单面试一结束，基本就已经确认为最终人选了)。
　　这本让A十分开心，但从A的从业经验来看，即使是身经百战的职场老兵都有含糊的时候，这个初出茅庐的职场新人好象表现得过于完美了。以防万一，A对李总说了自己的担忧。但这必竟只是猜测，“完美新人”还是很快入职了。
　　两周后，A担忧的事情还是发生了，用人部门向A反映，“完美新人”与面试时差别