据《美世2014年度全球福利及就业指南》报告显示,在过去10年中所有的雇主都见证了员工福利方面的政策及各项实施变化。据悉,《美世2014年度全球福利及就业指南》涵盖了全球64个国家/地区个人福利、法律规定、就业形势等方面的诸多紧迫问题。其中,退休年龄方面的变化十分显著。
1.“早退休”已经不现实
在过去十年中,各国的退休年龄一再往后推迟。而在这十年中退休年龄增幅最大的国家分别为日本、黎巴嫩、意大利以及马来西亚。按国别来看,日本女性与男性的退休年龄都分从2004年60岁延长至2014年的65岁;黎巴嫩男性的退休年龄从2004年60岁延长至64岁;黎巴嫩女性的退休年龄从2004年55岁延长至64岁;意大利男性的退休年龄从2004年的62岁延长至2014年的66岁,而意大利女性的退休年龄从2004年的60岁延长至63岁;马来西亚男性与女性的退休年龄都从2004年的55岁延长至2014年的60岁。
2.退休年龄最高的国家
过去十年间,几乎全球各国的退休年龄都有被延长,而且其中部分退休年龄本身就很高的国家也延长了该国退休年龄,其中,西班牙及希腊两个国家的退休年龄由2004年的65岁延长至67岁;葡萄牙的退休年龄由2004年的65岁延长至2014年的66岁;澳大利亚、德国以及美国的退休年龄分由2004年的65岁延长至2014年的67岁。
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