社保基数不符规定，能否获得解除劳动合同经济补偿
作者：刘正页 中国四达上海分公司 法务经理

案情：
    原告黄先生诉称：我于2004年12月入职S公司，签订过多份劳动合同，S公司未依法为我缴纳社会保险。2013年5月1日我被迫提出解除劳动合同。现不服仲裁裁决，诉至法院。请求法院判令：S公司支付解除劳动合同经济补偿金55488元。
S公司辩称：黄某于2005年8月1日入职我公司，直至其于2013年5月2日离职。不同意支付黄某解除劳动合同经济补偿金。
 
法院查明：
    
黄某曾系S公司员工，自2005年8月起S公司为黄某缴纳社会保险。双方签订过多份劳动合同，第一份劳动合同期限为2005年8月1日至2006年7月31日，该合同写明黄某工作起始时间为2005年8月1日，最后一份劳